勞動合同試用期滿后不填工資可以嗎

勞動合同試用期的規(guī)定

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，試用期應(yīng)與勞動合同期限一致，勞動合同期限不滿6個月的，不設(shè)試用期；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過六個月。如果合同中規(guī)定了試用期，則不再有試用期。畢業(yè)生的試用期為6至12個月，自注冊之日起計(jì)算，試用期滿后不填寫工資是違反《勞動合同法》的，但這種行為一般只要承擔(dān)行政責(zé)任（一般由勞動行政部門責(zé)令用人單位改正），這對我沒什么用處。除非雇主的這種行為給工人造成損失，否則雇主應(yīng)予以賠償。當(dāng)然，工人可以去當(dāng)?shù)貏趧泳謭?bào)到。至于工資，我們可以與雇主協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體勞動合同的規(guī)定；沒有集體勞動合同的，實(shí)行同工同酬。本勞動合同法有具體規(guī)定。事實(shí)上，如果在支付這樣的工資時(shí)沒有工資單，工人應(yīng)該更加注意收集相關(guān)證據(jù)，以避免將來不必要的麻煩。例如，如果通過銀行轉(zhuǎn)賬打印出員工的考勤表和工資，并保存勞動合同，那么如果將來與員工發(fā)生爭議，將節(jié)省大量精力。相關(guān)法律：《勞動合同法》第18條：如果勞動合同沒有明確規(guī)定勞動報(bào)酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致爭議，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位提供的勞動合同文本中沒有本法規(guī)定的必要勞動合同條款的，適用國家有關(guān)規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本送達(dá)勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。試用期滿后，未成年人應(yīng)當(dāng)整理工資的有關(guān)內(nèi)容。可見，在勞動合同試用期滿后不補(bǔ)發(fā)工資是違法行為。我相信，如果你或你的朋友在未來的生活中遇到這樣的事情，你也會有一個清晰的認(rèn)識，當(dāng)然，也知道維護(hù)自己權(quán)益的方法和途徑。如果你在這方面還有更多問題，魯巴。com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)