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寧波
勞動合同是否應(yīng)向勞動局備案
不需要勞動局記錄勞動合同。勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者簽字或者蓋章后生效。是否備案不影響勞動合同的效力。雖然有些地方有規(guī)定要記錄，但這不是強(qiáng)制性要求。如無特殊需要，一般無需記錄相關(guān)法律依據(jù)?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第十六條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商后生效，并由雇主和雇員在勞動合同文本上簽字或蓋章。雇主和雇員各持有一份勞動合同副本。向勞動局備案的具體要求是什么
公司應(yīng)為員工辦理五項(xiàng)保險，勞動合同的部分內(nèi)容應(yīng)到勞動局備案一、轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、境外外商投資企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)以及與其形成勞動關(guān)系的員工簽訂的勞動合同
二。勞動合同備案申報材料：
1。新設(shè)用人單位應(yīng)當(dāng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。如果是法人，則提供法定代表人的身份證明或授權(quán)書；非法人的，還應(yīng)當(dāng)提供主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書。招聘人員錄用備案、勞動合同備案登記表（一式四份）和勞動合同文本。如果雇員在與原雇主解除或終止勞動合同后十天內(nèi)被新雇主接受，應(yīng)持有解除或終止勞動合同的證明。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同后十個工作日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)
5。在用人單位合并、分立、合并、合資、合作、重組過程中，員工集體轉(zhuǎn)崗的，應(yīng)提供相關(guān)文件或證件。如勞動合同發(fā)生變更，應(yīng)保留原用工記錄、勞動合同記錄名冊、勞動合同變更（續(xù)簽）名冊（一式兩份）和勞動合同文本。如果勞動合同續(xù)簽，應(yīng)保留原始雇傭記錄、勞動合同記錄的名稱、勞動合同變更（續(xù)簽）登記簿（一式兩份）和續(xù)簽的勞動合同文本。）
目前，在中國，勞動合同不作為備案要素生效，而是在勞動者和用人單位簽字蓋章后生效。但在實(shí)踐中，為了更好地保護(hù)自己的權(quán)益，建議勞動者到勞動局備案。如果您有任何疑問，我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您在線咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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