《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位的主體資格作了較為詳細(xì)的規(guī)定,但對(duì)勞動(dòng)者主體資格的規(guī)定較少,勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第四條規(guī)定,適用公務(wù)員制度的公務(wù)員、事業(yè)單位和社會(huì)組織的工作人員比照適用《勞動(dòng)法》,以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆。因此,一些農(nóng)民工、士兵和家庭保姆不屬于工人。至于在校學(xué)生是否為工人,目前可以參考的規(guī)定是《意見(jiàn)》第12條,“在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間為學(xué)生工作和學(xué)習(xí)不被視為就業(yè),他們沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,因此可能不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同?!睆淖置嫔峡?,本文的適用范圍有很多限制,包括利用業(yè)余時(shí)間、工作學(xué)習(xí)、不建立勞動(dòng)關(guān)系。其立法初衷不是簽訂勞動(dòng)合同,而這并不意味著否定在校學(xué)生成為勞動(dòng)者的主體資格。許多用人單位之所以認(rèn)為大學(xué)生不符合就業(yè)條件,不需要簽訂勞動(dòng)合同,主要是由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下大學(xué)生社會(huì)角色的影響。過(guò)去,在全日制大學(xué)教育的背景下,大學(xué)生是國(guó)家培養(yǎng)的人才,很少有學(xué)生同時(shí)參加工作。目前,大學(xué)教育有多種形式,如函授、半全日制、成人學(xué)院、職業(yè)學(xué)校、夜校、自學(xué)考試等。大學(xué)生從事勞動(dòng)也很常見(jiàn),如兼職或假期工作、實(shí)習(xí)和畢業(yè)前就業(yè)。因此,過(guò)去人們認(rèn)為在校學(xué)生不能從事勞動(dòng)的觀念也應(yīng)該改變
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第四條規(guī)定,勞動(dòng)法不適用于公務(wù)員,準(zhǔn)用公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)組織的工作人員,以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和在城市工作、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆。因此,一些農(nóng)民工、士兵和家庭保姆不屬于工人,“利用業(yè)余時(shí)間努力工作和學(xué)習(xí)的學(xué)生不被視為就業(yè),如果他們沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系,就不可能簽訂勞動(dòng)合同?!鄙鲜鲋R(shí)是小編對(duì)“用人單位與大學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同是否有效”這一問(wèn)題的回答“.通過(guò)安全分析,用人單位與大學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同是否有效取決于具體情況。如果您需要法律幫助,歡迎您上網(wǎng)咨詢法律意見(jiàn)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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