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勞動(dòng)合同是什么時(shí)候成立和生效的，兩者之間有什么關(guān)系和區(qū)別
勞動(dòng)合同何時(shí)成立并生效，兩者之間的關(guān)系和區(qū)別是什么
《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：“勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效。如果雙方就生效的條款或條件達(dá)成一致，則以雙方的協(xié)議為準(zhǔn)?！比欢m然勞動(dòng)合同是在雙方之間簽訂和訂立的，但如果雙方都約定了有效期或條件，在有效期或有效條件達(dá)到之前，對雙方都沒有法律約束力。勞動(dòng)合同的訂立和效力是兩個(gè)不同的概念。勞動(dòng)合同的成立是指合同當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議的表現(xiàn)，勞動(dòng)合同的效力是指合同對當(dāng)事人的法律約束力。（一）案件簡介：上海B企業(yè)公開招聘員工時(shí)，王小姐經(jīng)考核錄用。但由于王小姐當(dāng)時(shí)在a企業(yè)工作，雙方同意，王小姐在一個(gè)月內(nèi)辭職到原單位并辦理完離職手續(xù)后，B企業(yè)將辦理錄用手續(xù)。否則，它將不會(huì)被雇傭。為此，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。然而，王小姐直到一個(gè)半月后才與原單位完成辭職手續(xù)。當(dāng)王女士在B企業(yè)報(bào)到時(shí)，B企業(yè)通知王女士已經(jīng)招聘了其他人員，因此王女士不能再被聘用。因此，雙方發(fā)生了爭議（二）勞動(dòng)合同的分歧和爭議：意見1：B企業(yè)招聘了王小姐并簽訂了勞動(dòng)合同。王小姐失去了原來的工作，申請了B企業(yè)。應(yīng)該確認(rèn)王小姐與B企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)在，由于王小姐遲到半個(gè)月，B企業(yè)沒有法律依據(jù)終止勞動(dòng)關(guān)系。王小姐可以要求B企業(yè)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，安排工作，賠償損失。意見二：B企業(yè)與王小姐簽訂的勞動(dòng)合同是有條件的合同。如果王小姐違反了合同條款，B企業(yè)可能不再履行勞動(dòng)合同（三）勞動(dòng)合同是否有效本案的焦點(diǎn)是B企業(yè)與王小姐之間的勞動(dòng)合同是否有效勞動(dòng)合同的成立與效力是兩個(gè)不同的概念。勞動(dòng)合同的成立是指合同當(dāng)事人依法達(dá)成的協(xié)議形式，勞動(dòng)合同的效力是指合同對當(dāng)事人的法律約束力。因此，雖然雙方簽訂了勞動(dòng)合同，但如果雙方都約定了有效期或條件，在有效期或有效條件未達(dá)到之前，對雙方都沒有法律約束力，基于以上，匯編整理勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。可以看出，在本案中，王小姐與企業(yè)B之間簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定了有效條件。王小姐未能在約定的一個(gè)月內(nèi)完成原單位的離職手續(xù)并向新單位報(bào)告，導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同不再有效。王小姐無權(quán)要求B企業(yè)履行無效勞動(dòng)合同。還有更多問題，莉巴。com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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