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寧波
普通合伙企業(yè)中勞動(dòng)出資的利弊
為了使人力資本真正具有排他性和可轉(zhuǎn)讓性，僅靠市場(chǎng)調(diào)節(jié)或合伙法等特定法律的確認(rèn)和規(guī)范來將內(nèi)部人力資本價(jià)值轉(zhuǎn)化為已實(shí)現(xiàn)的人力資本價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。為了履行職責(zé)，必須建立一套包括人力資本價(jià)值評(píng)估和評(píng)估以及勞資雙方信用評(píng)估體系在內(nèi)的法律監(jiān)督保障機(jī)制，使無形人力資本的價(jià)值更加明確。但是，我國目前的法律制度還不完善，很難完成這一使命（一）勞務(wù)作為出資與合伙企業(yè)財(cái)產(chǎn)的共同性質(zhì)之間的沖突，從法律性質(zhì)上講，勞務(wù)是一種法律行為。馬強(qiáng)先生在對(duì)合伙企業(yè)制度的研究中指出：“合伙企業(yè)提供的勞務(wù)只能歸個(gè)人所有。”勞務(wù)的個(gè)人性質(zhì)決定了它不能由合作伙伴共享。合伙人的共同點(diǎn)不是勞動(dòng)服務(wù)，而是勞動(dòng)服務(wù)創(chuàng)造的預(yù)期財(cái)富（二）勞動(dòng)出資與違約救濟(jì)手段相矛盾。如果勞動(dòng)出資人違約不提供勞動(dòng)服務(wù)，除違約賠償外，其他合伙人不得要求強(qiáng)制執(zhí)行。法院不可能強(qiáng)迫勞務(wù)派遣國提供勞務(wù)。即使強(qiáng)制執(zhí)行，也限制了勞動(dòng)貢獻(xiàn)者的人身自由，但不能強(qiáng)制執(zhí)行其勞動(dòng)服務(wù)。（三）勞動(dòng)貢獻(xiàn)在實(shí)踐中也容易產(chǎn)生混淆
例如，甲、乙、丙三方同意建立合伙企業(yè)。甲方出資50萬元，乙方出資25萬元，丙方以勞務(wù)出資。約定甲方出資50%，乙方出資25%，丙方出資25%。一年后，合伙企業(yè)盈利50萬元。此時(shí)，丙方因工傷死亡。作為C的法定繼承人，他是否有權(quán)要求僅將50萬元的盈余作為12.5萬元的股息分配給C，或者他可以要求此時(shí)合伙企業(yè)的125萬元資產(chǎn)，C因工傷死亡，25%的股權(quán)受損，他能不能要求將125萬元中的25%作為C的合伙財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割和繼承（四）中國的法律制度很難實(shí)現(xiàn)和保證勞務(wù)作為一種產(chǎn)權(quán)的排他性和可轉(zhuǎn)讓性。人力資本作為一種無形的“活”資產(chǎn)，必須在生產(chǎn)經(jīng)營過程中投入才能具有現(xiàn)實(shí)意義。只有承運(yùn)人知道是否使用它，如何使用它，以及它的效率有多高。此外，人力資本所有者所在的環(huán)境或其教育和實(shí)踐的變化，將導(dǎo)致人力資本內(nèi)在價(jià)值（能力的提高、知識(shí)的積累和技能的熟練程度等）的不斷發(fā)展和變化，企業(yè)難以直接掌握其使用。勞務(wù)本身的高內(nèi)在價(jià)值并不意味著它能給企業(yè)帶來更多的利益以上是小編為您編寫的相關(guān)知識(shí)。我相信通過以上的知識(shí)你已經(jīng)有了一個(gè)大致的了解。如果你的情況更復(fù)雜，律霸。com還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您提供法律咨詢
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