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寧波
兩年未解除勞動合同怎么辦
1。用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。發(fā)包人有下列情形之一的：，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以解除勞動合同的其他情形，威脅或非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮或強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。綜上所述，通過閱讀上述內(nèi)容，我們知道，一般來說，當(dāng)員工離職時，勞動合同將自動終止。如果員工離職兩年未解除勞動合同，可以要求企業(yè)出具解除勞動關(guān)系證明。如果企業(yè)拒絕處理，員工可以提起勞動仲裁或向法院提起訴訟。如果員工獨自離開公司，則不應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補償。單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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