勞動(dòng)合同違約的形式有哪些

1。用人單位的違約責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者的違約責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不違反服務(wù)期限，有下列情形之一的，用人單位和勞動(dòng)者在約定的服務(wù)期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向用人單位支付違約金：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（4）用人單位以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，脅迫或利用他人的危險(xiǎn)

（V）依法追究勞動(dòng)者的刑事責(zé)任

法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的條件

勞動(dòng)法規(guī)定，如果一方拒絕接受仲裁裁決，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。（1）原告必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴。其他當(dāng)事人無(wú)權(quán)擅自提起訴訟。（2）必須向法院提起訴訟，反對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁。沒(méi)有仲裁程序，不得直接向法院提起訴訟。（3）必須有明確的被告、具體的主張和事實(shí)依據(jù)。仲裁委員會(huì)不得作為被告提交法院。（4）起訴時(shí)間必須在《勞動(dòng)法》規(guī)定的期限內(nèi)，否則不予受理。（5）必須向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。一般情況下，應(yīng)向仲裁委員會(huì)所在地人民法院提起訴訟。如發(fā)生違約，勞動(dòng)合同一方可要求對(duì)方支付相應(yīng)的違約金，具體違約金可通過(guò)《勞動(dòng)法》積極收取。關(guān)于勞動(dòng)合同違約的形式或面對(duì)勞動(dòng)合同違約應(yīng)采取的具體措施，請(qǐng)咨詢lba。com詢問(wèn)律師