雇傭合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

（1）兩者的歷史不同。勞動(dòng)合同由來已久。自從奴隸社會(huì)存在剝削以來，人類勞動(dòng)關(guān)系中就存在著雇傭關(guān)系。隨著勞動(dòng)力交換的需要，勞動(dòng)合同逐漸出現(xiàn)。勞動(dòng)合同是在17世紀(jì)資本主義商品經(jīng)濟(jì)更加發(fā)達(dá)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。（2）不同的性質(zhì)。雇傭合同是雇員向雇員提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是確定雇主和工人之間勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)雇傭合同，其目的不同。勞動(dòng)合同的目的是提供勞務(wù)，其核心是雇主對(duì)勞動(dòng)者的“所有權(quán)”和勞動(dòng)者的“支配權(quán)”，而勞動(dòng)合同的核心是提供勞務(wù)的勞動(dòng)者的“人”，勞動(dòng)者成為雇主內(nèi)部成員的目的不同。（4）國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多地體現(xiàn)在雙方的協(xié)議中，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較??；《勞動(dòng)合同》更多地體現(xiàn)了國家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的簽訂程序、用人單位的義務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同解除等作出了專門規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特殊保護(hù)（5）不同主體及其關(guān)系。在勞動(dòng)合同中，一方是工人，另一方是雇主。用人單位是法人或者社會(huì)組織，其適用范圍僅限于本單位的就業(yè)。成為雇主的內(nèi)部成員后，工人必須遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，必須從事某種類型的工作或工作。雇員與雇主之間存在“特殊的從屬關(guān)系”，雇員的勞動(dòng)應(yīng)“在高度服從雇主的條件下”。但是，雇傭合同可以一方為公民，另一方為單位，或者雙方為公民，雇員不成為雇主的成員。就業(yè)提供了廣泛的服務(wù)，法律規(guī)定的服務(wù)可適用于就業(yè)合同。（6）不同的法律調(diào)整。勞動(dòng)合同由和調(diào)整；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的規(guī)制。目前，我國尚未對(duì)其作出明確規(guī)定，這是由民法通則和合同法的不同爭議處理程序所規(guī)定的。如果發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，司法機(jī)關(guān)只能在預(yù)仲裁程序后進(jìn)行干預(yù)。爭議按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。仲裁機(jī)構(gòu)或者法院可以判決用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；同樣，合同的終止應(yīng)遵循一定的法律程序。對(duì)勞動(dòng)合同有爭議的，法院可以直接受理，適用民法規(guī)定；沒有特殊的終止程序，雙方可以隨時(shí)終止雇傭關(guān)系，以上就是相關(guān)答案。雇傭合同主要針對(duì)一些保姆或其他類似情況，即雇傭他人提供服務(wù)的合同。然而，勞動(dòng)合同并不相同，兩者的適用法律也不同。如果您有其他法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師