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寧波
如何處理員工勞動(dòng)合同期滿后的繼續(xù)工作
如何處理勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作的員工如果員工在勞動(dòng)合同期滿后仍在原用人單位工作，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的要求，在原勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月內(nèi)和員工提供勞動(dòng)的第一天，簽訂書面勞動(dòng)合同。否則，如果員工在一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)向員工支付雙倍的月工資。如果雇主在一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則視為雇主與雇員簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。值得注意的是，考慮到他們是否愿意簽訂書面勞動(dòng)合同，不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，往往是雙方當(dāng)事人口頭表達(dá)的，取證困難，容易發(fā)生爭議。因此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定：“自入職之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者收到用人單位書面通知后未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系?！?/p> 在此基礎(chǔ)上，未成年員工應(yīng)整理勞動(dòng)合同到期員工繼續(xù)工作的相關(guān)內(nèi)容。因此，如果雇主聲稱工人不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)提供書面通知的證據(jù)。簽訂勞動(dòng)合同的書面通知必須送達(dá)員工本人，以便員工了解雇主的要求。如果你在這方面還有更多問題，魯巴。com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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