1、 如何簽訂勞動(dòng)合同領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金雇主在勞動(dòng)合同到期時(shí)不續(xù)簽合同,而雇主因身體原因不續(xù)簽合同,都是在獲得《勞動(dòng)手冊(cè)》后終止勞動(dòng)合同的原因,你當(dāng)然可以向街道辦事處申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn),只要他們失業(yè),沒有中斷就業(yè)的意圖,并且支付了一年以上的費(fèi)用,他們就可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。當(dāng)然,時(shí)間有限,最多兩年的辭職可以分為主動(dòng)辭職和被動(dòng)辭職。事實(shí)上,辭職不一定是我自己的意愿,有時(shí)是無助的。協(xié)商解除勞動(dòng)合同后,我可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條,失業(yè)人員符合下列條件的,他們可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金(1)雇主和雇員在失業(yè)前至少支付了一年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)(2)非因自己的意愿中斷就業(yè)(III)已登記失業(yè)并有就業(yè)要求。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施若干規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第13號(hào))第13條規(guī)定,非因本人意愿中斷就業(yè)包括以下內(nèi)容:(I)根據(jù)第1項(xiàng)終止勞動(dòng)合同,《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四款、第五款(二)用人單位依照第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條(3)用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同(4)用人單位提出解除勞動(dòng)合同或被解雇,(5)勞動(dòng)者本人依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形本條第(3)項(xiàng)規(guī)定,如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位提出,員工可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)并享受其他福利,當(dāng)勞動(dòng)合同終止時(shí),員工希望獲得失業(yè)補(bǔ)償金。建議您根據(jù)實(shí)際情況好好研究一下如何爭(zhēng)取失業(yè)補(bǔ)償金。被單位辭退的職工應(yīng)當(dāng)爭(zhēng)取補(bǔ)償。為了使自己受益,最好在互聯(lián)網(wǎng)上與律師討論
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? 曹美林律師畢業(yè)于四川師范大學(xué)法學(xué)本科。專業(yè)領(lǐng)域:法律顧問,合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務(wù)有限公司從事法務(wù)工作,負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理規(guī)范的審核,主要涉及公司部門問責(zé)制度、員工行為規(guī)范及考核細(xì)則、員工外派管理制度;業(yè)務(wù)合同的設(shè)計(jì)與審核。后于北京盈科(成都)律師事務(wù)所工作,負(fù)責(zé)跟進(jìn)大量訴訟案件,包括民間借貸、婚姻家事、人身?yè)p害、合同糾紛、公司糾紛等。現(xiàn)在四川瑞展律師事務(wù)所從事專職律師。從業(yè)以來,以治事勤敏的精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,贏得了客戶的贊譽(yù)和肯定。 ?
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