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寧波
工人能否單方面解除勞動(dòng)合同并撥打電話
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律霸小編整理
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2022-06-16
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工人能否單方面終止勞動(dòng)合同并撥打電話
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果雇主離開(kāi)公司，應(yīng)提前30天通知雇主。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）其他法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動(dòng)合同。上述知識(shí)是小職員對(duì)問(wèn)題的回答“為什么工人可以單方面終止勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》，如果雇主離開(kāi)公司，應(yīng)該提前30天通知雇主。應(yīng)該以書面形式通知，而不是通過(guò)電話。如果你需要法律幫助，歡迎你上網(wǎng)尋求法律咨詢
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