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寧波
如何確定勞動(dòng)合同的有效性以及違反勞動(dòng)合同的情況
如何確定勞動(dòng)合同的效力是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律效力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立的，受法律保護(hù)。未經(jīng)另一方同意或依法，任何一方不得變更或終止勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，具體勞動(dòng)合同的生效時(shí)間由雙方在勞動(dòng)合同中約定。如無協(xié)議，自雙方簽字之日起生效。勞動(dòng)合同的生效時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩碼事。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式。在某些情況下，已建立勞動(dòng)關(guān)系，但尚未簽訂勞動(dòng)合同；在某些情況下，勞動(dòng)合同已經(jīng)生效，但沒有實(shí)際就業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，違反勞動(dòng)合同的情況有哪些
違反勞動(dòng)合同可分為兩種情況：一種是違反已履行的勞動(dòng)合同。此時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立。違反勞動(dòng)合同的，依照本法規(guī)定承擔(dān)違法責(zé)任。例如，本法第86條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。” 二是違反已經(jīng)生效但尚未履行的勞動(dòng)合同。此時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定本案違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，要求雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)達(dá)成一致。此時(shí)，如果勞動(dòng)合同中規(guī)定了違約責(zé)任，則按協(xié)議處理。如果對(duì)違約責(zé)任沒有約定，則無法承擔(dān)責(zé)任。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)就合同中的履行責(zé)任達(dá)成一致，上述知識(shí)就是對(duì)“如何確定勞動(dòng)合同的有效性以及違反勞動(dòng)合同的情況”問題的回答。違反勞動(dòng)合同可以分為兩種情況，一種是違反已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同，另一種是違反已經(jīng)生效但尚未履行的勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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