勞動(dòng)合同期滿不辦理怎么辦如果勞動(dòng)合同期滿不辦理，雙方將形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立后，視為勞動(dòng)合同的續(xù)簽。詳情如下：

1。勞動(dòng)合同期滿后，不辦理解除勞動(dòng)合同或者續(xù)簽勞動(dòng)合同的手續(xù)，將導(dǎo)致雙方之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系?！笔聦?shí)上，勞動(dòng)關(guān)系不規(guī)范，容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立后，勞動(dòng)合同視為續(xù)訂。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》，“固定期限勞動(dòng)合同到期后，因用人單位未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的續(xù)簽。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)。”

3。解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止不能以勞動(dòng)合同期滿終止的形式進(jìn)行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞讲荒馨凑战K止合同的規(guī)定辦理，而應(yīng)按照勞動(dòng)合同的終止辦理。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》，如果形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，給勞動(dòng)者造成損失，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)部《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果合同期滿終止，用人單位已辦理相關(guān)手續(xù)，但未提前一個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)出書面通知，用人單位應(yīng)據(jù)此向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同期滿后未處理的相關(guān)內(nèi)容，由分編整理。由此可見，雇主有義務(wù)在勞動(dòng)合同終止前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，這也是勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利。如果你在這方面有更相關(guān)的問題，莉巴。com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)