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寧波
是否支持股東未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同而要求雙薪的主張
未與公司簽訂書面勞動(dòng)合同的股東是否主張雙倍工資，證明作為公司股東并不一定與普通工人不同?，F(xiàn)在很多公司實(shí)施各種股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，甚至實(shí)施全股權(quán)計(jì)劃。除虛擬股權(quán)激勵(lì)外，仍有員工通過(guò)自己的工作和努力成為公司股東。此類員工股東雖然享有股東應(yīng)享有的權(quán)利，如股息權(quán)、表決權(quán)等，但仍然是公司的員工，并遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。未因成為股東而免于遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。如果公司侵犯了股東作為員工的權(quán)益，應(yīng)受到勞動(dòng)法的保護(hù)，我們看不出為什么僅僅因?yàn)樗麄兪枪蓶|就應(yīng)該區(qū)別對(duì)待他們?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照，“工人”不排除任何人。應(yīng)該理解，它包括作為股東的員工當(dāng)然，作為股東，他有權(quán)管理公司的所有運(yùn)營(yíng)，以上就是相關(guān)答案。一般來(lái)說(shuō)，如果股東是公司的股東和員工，而且此時(shí)股東也有一定的權(quán)力，那么與公司簽訂勞動(dòng)合同就不是很重要了。如果股東在公司工作超過(guò)一年，他不能在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下要求雙倍賠償。如果您有其他法律問(wèn)題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師
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南京大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè)，2013年開(kāi)始執(zhí)業(yè)，具有豐富的訴訟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)婚姻家庭、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、勞動(dòng)糾紛、交通事故責(zé)任糾紛等事務(wù)，盡心盡力完成當(dāng)事人的委托，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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