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寧波
如果你沒有簽訂勞動合同就辭職，你能要求經(jīng)濟補償嗎
如果你沒有簽訂勞動合同就辭職，你能要求經(jīng)濟補償嗎。該單位嚴重違法。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同應(yīng)在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)簽訂。您可以在書面辭職后隨時辭職，因為您的公司首先違反了法律，并要求公司向您支付經(jīng)濟補償、雙倍工資（最長11個月）、加班工資等。如果公司扣留您的工資、押金、年終獎金等，您可以在申請勞動仲裁時一并申請。收集一些可以證明您與本單位有勞動關(guān)系的證據(jù)，如工裝（帶有公司文字）、工作許可證、工作卡、工資單、考勤記錄、社會保險支付記錄、同事證詞（對于離職人員），或其他帶有您姓名和公章的文件，《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，沒有同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議從勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止（三）因免職、辭退、辭職和辭職引起的糾紛（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護引起的糾紛（五）因勞動報酬引起的糾紛，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金（VI）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議，以上是相關(guān)答案。如果你沒有簽訂勞動合同，雇主就違反了法律規(guī)定，需要支付雙倍的賠償金。如果您因非個人原因被公司解雇，雇主還需要向您自己支付賠償金。如果您有其他法律問題，您可以咨詢lba的相關(guān)律師。com
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