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寧波
違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是什么
違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是什么
1。用人單位的違約責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者的違約責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不違反服務(wù)期限，有下列情形之一的，用人單位在約定的服務(wù)期限內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不得要求勞動(dòng)者支付違約金：，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向用人單位支付違約金：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（4）用人單位以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，脅迫或利用他人的危險(xiǎn)
（V）工人被依法追究刑事責(zé)任
違約是不誠(chéng)信的表現(xiàn)。我希望你在生活中能成為一個(gè)值得信賴的人。如果工人違反合同，用人單位通常無(wú)法調(diào)用實(shí)際績(jī)效系統(tǒng)。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同具有個(gè)人依賴性。如果勞動(dòng)者被迫履行勞務(wù)，就等于對(duì)債務(wù)人的人身自由進(jìn)行強(qiáng)制，這與現(xiàn)代社會(huì)尊重人格、保護(hù)人身自由的基本價(jià)值觀背道而馳。如果您對(duì)法律咨詢?nèi)杂腥魏我蓡?wèn)，請(qǐng)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)系專業(yè)律師
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