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我能在18歲以下簽訂勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-16 · 165人看過

是否簽訂18歲以下的勞動合同法律禁止用人單位招收18歲以下的未成年人,經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的文藝、體育單位除外。年滿16周歲不滿18周歲的未成年工受法律特別保護(hù)。禁止未成年工從事地下、有毒有害工作、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的工作以及其他禁止從事的工作。依法必須建立勞動關(guān)系,簽訂勞動合同。用人單位招用未成年工的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。如果在一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同,則應(yīng)從當(dāng)月的第二天起支付兩倍的工資,最多11個月。《勞動法》第15條禁止用人單位招收16歲以下的未成年人,招收不滿十六周歲未成年人的體育運動和特種工藝,必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù),第五十八條國家對女工和未成年工實行特殊勞動保護(hù),未成年工是指年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事井下作業(yè)、有毒有害作業(yè),國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的工作,或者《勞動合同法》第十條禁止從事的其他工作,已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,建立勞動關(guān)系,書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起建立勞動關(guān)系。第八十二條用人單位自聘用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪。一般來說,如果18歲以下的未成年人在得到一些藝術(shù)或體育單位的批準(zhǔn)后可以工作,那么此時他也會受到勞動法的保護(hù),因此有必要簽訂勞動合同。如果您有其他法律問題,可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師

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