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寧波
員工簽訂勞動合同和獲得合同的時間
用人單位應當自聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，自用工之日起建立勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條和《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規(guī)定，用人單位應當支付雙倍工資：。用人單位與勞動者建立勞動關系，但自聘用之日起一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當自勞動關系建立之日起第二日起至一年終了，向勞動者支付雙倍工資。超過一年的，視為簽訂了無固定期限勞動合同，未支付雙倍工資。也就是說，雇主應支付雙倍工資，最多不超過11個月。如果用人單位在與勞動者建立勞動關系后一個月內簽訂書面勞動合同，將在勞動關系建立后一個月內，在簽訂書面勞動合同前一天向勞動者支付雙倍工資。用人單位應當與勞動者訂立無期限勞動合同。用人單位未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起雙倍支付工資。目前，支付雙倍工資不受11個月期限的限制。只要雇主沒有與工人簽訂無固定期限的勞動合同，工人就可以要求支付雙倍工資。讀了這篇文章后，我很清楚這個問題。這是我們在工作中經常遇到的事情。一般來說，你可以在簽訂勞動合同后很快得到自己的合同，這樣你就可以得到法律的保護。如果您有任何其他問題，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢專業(yè)律師
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