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寧波
企業(yè)能否與殘疾職工解除勞動(dòng)合同
來源:
律霸小編整理
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2022-06-15
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企業(yè)能否與殘疾員工解除勞動(dòng)合同
只要符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)就可以與殘疾職工解除勞動(dòng)合同。企業(yè)是事業(yè)單位，不是福利機(jī)構(gòu)。當(dāng)然，如果殘疾工人在生活中遇到困難，應(yīng)該鼓勵(lì)企業(yè)為他們提供照顧，他們?nèi)匀豢梢韵蛎裾块T和殘疾人聯(lián)合會(huì)尋求幫助。《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，如果雙方協(xié)商一致，雇主和工人可以終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，雇主可以終止勞動(dòng)員工有下列情形之一的，簽訂合同：（1）經(jīng)證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的。（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任：，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者未因工作原因受傷，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致，以上就是相關(guān)的答案。如果殘疾員工在工作中表現(xiàn)非常糟糕，則符合終止勞動(dòng)合同的條件，雇主可以與殘疾員工終止勞動(dòng)合同。這并不意味著殘疾員工一定會(huì)享受特殊待遇。如果您有其他法律問題，您可以咨詢lba的相關(guān)律師。com
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