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寧波
公司破產(chǎn)和終止勞動合同是否應(yīng)獲得賠償
公司破產(chǎn)，終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)給予賠償。如果公司因破產(chǎn)終止勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，應(yīng)根據(jù)員工的服務(wù)年限，每年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。此外，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同的。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同的。（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個月工資的經(jīng)濟補償?；谏鲜銮闆r，我將匯編和整理公司破產(chǎn)后終止勞動合同是否應(yīng)獲得補償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。可以看出，答案是肯定的。事實上，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)申請破產(chǎn)時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同的賠償金。如果你在這方面還有更多問題，魯巴。com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
2017年畢業(yè)于浙江大學(xué)法律系碩士，執(zhí)業(yè)以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執(zhí)業(yè)，2019年7月開始在杭州市專業(yè)刑事所浙江靖霖律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，2019年12月成為浙江靖霖律師事務(wù)所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務(wù)所擔(dān)任副主任一職，執(zhí)業(yè)以來憑借深厚的法學(xué)功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)、良好的職業(yè)道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責(zé)，多年來將理論與實踐相結(jié)合，辦理了一大批在國內(nèi)或省內(nèi)具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執(zhí)行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
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