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寧波
公司有沒有辦法處理試用期內(nèi)未簽訂勞動合同的問題
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-15
·
82人看過
如果雇主與工人建立了勞動關(guān)系，無論是否處于試用期，都有必要簽訂勞動合同 ，不簽訂勞動合同是違法的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；有固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，以完成一定任務(wù)為期限或者期限不足三個月的勞動合同中不得約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限第八十二條用人單位自受雇之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月工資，違反本法規(guī)定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同之日起，應(yīng)向工人支付兩倍的月薪。上述知識是對“公司是否有辦法處理試用期內(nèi)未簽訂勞動合同的公司”問題的回答。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，無論是否試用，都必須簽訂勞動合同。不簽訂勞動合同是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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