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寧波
強(qiáng)制加班能否解除勞動(dòng)合同
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律霸小編整理
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2022-06-15
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強(qiáng)制加班能否終止勞動(dòng)合同
根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)制加班。用人單位強(qiáng)制加班的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以辭職中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第38條中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第38條，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定的（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同，上述知識(shí)就是對(duì)“是否可以因強(qiáng)迫加班而解除勞動(dòng)合同”問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)制加班。如果雇主強(qiáng)制加班，工人可以離開(kāi)。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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