《長期勞動合同違約金規(guī)定》勞動者不承擔(dān)違約金的規(guī)定是什么：《勞動合同法》第25條明確規(guī)定，除《勞動合同法》規(guī)定的兩種特殊情況外，用人單位不得與勞動者約定勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。這些規(guī)定對人才的合理流動、促進(jìn)用人單位自我完善人才激勵約束機(jī)制、真正實(shí)現(xiàn)人力資本價值具有積極意義。如果勞動合同中規(guī)定了違約金，則該違約金也無效，勞動者無需支付違約金，可以約定由用人單位承擔(dān)違約金：《勞動合同法》第25條僅規(guī)定“勞動者不承擔(dān)違約金”，不限制用人單位在發(fā)生違約時應(yīng)承擔(dān)的違約金，即雙方可以協(xié)商一致，在勞動合同中約定用人單位應(yīng)承擔(dān)的違約金。然而，就長期以來形成的就業(yè)形勢和雇主的主導(dǎo)地位而言，很難說雇主應(yīng)該為工人承擔(dān)違約賠償金?？梢约s定，工人應(yīng)該承擔(dān)違約賠償金：有兩種情況可以約定，工人應(yīng)該承擔(dān)違約賠償金。一是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；二是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，有競業(yè)限制的要求，雇主可與工人簽訂協(xié)議，商定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是，違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)禁止期限不得超過兩年。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。當(dāng)然，雇主應(yīng)在競業(yè)禁止期間每月向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以上就是相關(guān)答案。對于本勞動合同的違約金，您可以直接考慮上述需要支付違約金的情況。此外，違約賠償金的金額有一個最高限額，即不能超過培訓(xùn)成本。如果您有其他法律問題，可以咨詢lba的相關(guān)律師。com