是否存在公司未通知工會(huì)單方面終止勞動(dòng)合同的問(wèn)題

是的。實(shí)踐中，企業(yè)往往容易忽視工會(huì)程序，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》的規(guī)定，如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十條：用人單位解除勞動(dòng)合同，認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，工?huì)有權(quán)提出意見(jiàn)。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求復(fù)議；職工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十一條：企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先告知工會(huì)理由。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，需要重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十三條：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（四）成立工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定，但未按照《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位非法終止勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付賠償的，人民法院應(yīng)予支持，除用人單位在提起訴訟前補(bǔ)充、糾正了相關(guān)程序外，公司可以在不通知工會(huì)的情況下單方面終止勞動(dòng)合同。即使通知工會(huì)，終止合同的結(jié)果也不得改變。工人最好通過(guò)其他方式保護(hù)自己的權(quán)利。公司單方面解除勞動(dòng)合同，不通知工人如果他們想接受調(diào)查應(yīng)該怎么做。他們來(lái)到呂巴。com找一位專(zhuān)業(yè)律師來(lái)幫助他們