試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需要賠償。企業(yè)因非法解除勞動(dòng)合同需要支付賠償金。賠償金額是經(jīng)濟(jì)賠償金額的兩倍。試用期必須少于六個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，補(bǔ)償金額為一個(gè)月工資。如果員工提出辭職，企業(yè)無(wú)需支付薪酬。如果在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以在不支付報(bào)酬的情況下終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在與企業(yè)解除勞動(dòng)合同前與其他公司簽訂勞動(dòng)合同的，新簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，給企業(yè)造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任。如果新公司知道工人和企業(yè)沒(méi)有終止勞動(dòng)關(guān)系，而且還與工人簽訂了合同，公司還應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，工人可以提前30天書(shū)面通知雇主終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償，用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，在試用期內(nèi)，公司可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)需支付賠償金。關(guān)鍵是看合同的解除方式和雙方簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容。面對(duì)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的具體賠償要求，如果您想了解更多信息，可以與羅霸王律師在線一對(duì)一溝通