工人違反勞動(dòng)合同應(yīng)該得到賠償嗎

1。（一）培訓(xùn)費(fèi)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。注：違約金金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。但是，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，也就是說(shuō)，公司已經(jīng)為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)。如果工人在服務(wù)期內(nèi)辭職，他們只需向公司賠償服務(wù)期內(nèi)未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用（2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條，對(duì)違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的賠償，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。但是，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員，簡(jiǎn)而言之，如果勞動(dòng)者在未與原公司解除勞動(dòng)合同的情況下或在勞動(dòng)合同解除后兩年內(nèi)到其他具有相同工作性質(zhì)的公司工作，將被視為該工人違反了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金。但是，違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照雙方合同約定，法律沒(méi)有規(guī)定。如果員工違反勞動(dòng)合同，影響了單位權(quán)益，用人單位可以對(duì)員工進(jìn)行調(diào)查，要求賠償。如果您對(duì)勞動(dòng)合同的違約賠償以及如何在違約情況下保護(hù)您的權(quán)利有任何具體條件，您可以咨詢lba的在線律師。com在線獲取答案