在沒有簽訂勞動合同的情況下辭職,我應(yīng)該注意什么
I.在沒有簽訂合同的情況下辭職時,我需要提前說明嗎?如果單位未簽訂合同且未繳納保險費,工人可在不提前30天的情況下隨時辭職。在合同尚未簽訂期間,他可以要求單位支付額外保險和雙倍工資。如果談判失敗,他可以去部門或申請結(jié)算。如果用人單位與勞動者沒有勞動關(guān)系,在確定雙方有勞動關(guān)系時,可以參照以下憑證:1工資支付憑證或記錄(員工工資分配名冊)和各項社會保險費支付記錄;(二)用人單位向勞動者出具的《工作許可證》、《服務(wù)證明》等能夠證明勞動者身份的文件;3、勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;4、考勤記錄;5、其他工人的證詞等。《勞動法》第十六條、第十九條、第五十條規(guī)定的用人單位不簽訂勞動合同的法律責(zé)任:“勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系時訂立?!备鶕?jù)《勞動法》第98條、《違反《中華人民共和國勞動法》經(jīng)濟補償辦法》第3條,《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法第六條、第十六條《違反勞動法關(guān)于勞動合同的規(guī)定的賠償辦法》第二條、第三條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。“用人單位未按照《勞動法》規(guī)定的條件終止勞動合同,或者故意拖延勞動合同的訂立,即用工后故意不按照規(guī)定訂立勞動合同,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失。”?!叭绻と说墓べY收入發(fā)生損失,應(yīng)根據(jù)工人自己應(yīng)得的工資收入向工人支付報酬,并將應(yīng)得工資收入的25%作為補償費用”等。如果雇員和雇主之間沒有書面勞動合同,想要辭職的雇員可以隨時離職。無論是在試用期內(nèi)還是成為全職員工后,都無需提前通知雇主。同時,無論哪一方不愿意簽訂書面勞動合同,都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任未簽訂勞動合同而辭職的勞動者必須能夠在辭職前明確規(guī)定具體條款。如果他盲目辭職,肯定會給他帶來各種麻煩。如果您不知道在沒有簽訂勞動合同的情況下辭職時應(yīng)注意的內(nèi)容以及辭職的實際要求,您應(yīng)該找羅霸王律師提供幫助
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