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寧波
企業(yè)與大學生簽訂的勞動合同是否有效
企業(yè)與應屆大學生簽訂勞動合同是否有效根據(jù)現(xiàn)行相關規(guī)定，在校學生可以與用人單位建立勞動關系，即：，只要《勞動法》第15條和《勞動合同法》第26條沒有禁止，尚未畢業(yè)的學生可以與企業(yè)簽訂勞動合同?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定，禁止雇主招募16歲以下的未成年人。文藝、體育、特種工藝等單位招收未滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務教育的權利。這里要正確理解《意見》第十二條的立法精神?！兑庖姟返?2條的設立是為了考慮工作時間相對零散，而不是為了禁止不簽訂合同?！蛾P于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定，在一般企業(yè)招收大學生時，非全日制勤工儉學的學生不視為就業(yè)，未建立勞動關系的，不得簽訂勞動合同，它將與他們簽訂三方合同，而不是勞動合同。企業(yè)與大學畢業(yè)生畢業(yè)后簽訂勞動合同。關于企業(yè)與大學新生之間簽訂的勞動合同的法律效力或簽訂合同時應注意的事項，請咨詢《勞動法》。com與律師進行一對一的討論，以找到解決方案
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