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寧波
什么是無固定期限勞動合同
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。勞動者在同一單位連續(xù)工作滿十年的，可以簽訂無固定期限勞動合同，有關(guān)法律、法規(guī)也可以簽訂無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。上述知識是對員工提出的相關(guān)法律問題的回答。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止期限的勞動合同。在同一單位工作十年的，可以簽訂無固定期限合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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