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公司在沒有如實填寫婚姻狀況的情況下終止勞動合同是否合理

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-15 · 110人看過

1、 公司在沒有如實填寫婚姻狀況的情況下終止勞動合同是否合理

不合理,不符合解除勞動合同的條件。工人可以申請勞動仲裁?!秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第8條規(guī)定:“用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等勞動者要求的信息;用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本信息,勞動者應(yīng)當(dāng)如實解釋?!?/p> 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的;(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴重失職的,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的。(5)有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的,勞動合同無效的。(6)正在依法追究刑事責(zé)任的,建議勞動者在加入新公司時如實填寫個人信息。如果他們的個人信息寫得不清楚,他們可能會受到終止合同的處罰。如果你沒有如實填寫婚姻狀況,并且公司終止了勞動合同,你會覺得這特別不公平。請上網(wǎng)找律師幫助您

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14401201710520571

北京大成(廣州)律師事務(wù)所

簡介:

本人現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京大成律師事務(wù)所,研究生學(xué)歷,有著豐富的辦案經(jīng)驗,經(jīng)辦過很多的民事糾紛,包括經(jīng)濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領(lǐng)域,也取得了很多的取保候?qū)?,緩刑,罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎(chǔ),積累了豐富的辦案經(jīng)驗和法律實務(wù)經(jīng)驗,工作中有著高度的責(zé)任感,為客戶提供優(yōu)質(zhì),高效的法律服務(wù),努力為客戶解決問題,不讓客戶多花一分冤枉錢!目前,張留紅律師有固定的合作團隊,在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設(shè)性的解決方案,真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當(dāng)于擁有了本團隊全部律師資源,可以得到所有團隊律師的幫助,從而使客戶的合法利益最大化。

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