終止勞動(dòng)合同是否有醫(yī)療保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)由雇主和工人共同購買。勞動(dòng)合同終止后，用人單位不再為勞動(dòng)者購買醫(yī)療保險(xiǎn)，但醫(yī)療保險(xiǎn)仍然有效。勞動(dòng)者返回工作崗位后，繼續(xù)享受醫(yī)療保險(xiǎn)的法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，無職工個(gè)體工商戶、未參加用人單位職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制職工和其他靈活勞動(dòng)者可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，應(yīng)當(dāng)按照國家第二十七條的規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；如果達(dá)不到國家規(guī)定的期限，可以在國家規(guī)定的期限內(nèi)支付報(bào)酬。

哪些情況屬于非法終止勞動(dòng)合同

雇主只能在合法情況下終止與工人的勞動(dòng)合同，否則屬于非法終止。這里有四種法律情形：

第一種是協(xié)商終止，即《勞動(dòng)合同法》第36條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”

其次，故障解除，即，《勞動(dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效的；（6） 正在依法追究刑事責(zé)任。第三，無過錯(cuò)解除，即《勞動(dòng)合同法》第40條：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：

（I）勞動(dòng)者非因工患病或者受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四，經(jīng)濟(jì)性裁員，即《勞動(dòng)合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明：，聽取工會(huì)或員工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，（四）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。。?！?/p>

上述知識是對小員工提出的相關(guān)法律問題的回答。醫(yī)療保險(xiǎn)由雇主和工人共同購買。勞動(dòng)合同終止后，雇主將不再為工人購買醫(yī)療保險(xiǎn)，但醫(yī)療保險(xiǎn)仍然有效。工人返回工作崗位后，醫(yī)療保險(xiǎn)將繼續(xù)有效灌腸。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢