一天兼職是否需要簽訂勞動合同
兼職是勞動合同法中的一種兼職。非全日制用工不屬于必須簽訂勞動合同的情形。是否簽訂合同由雙方協(xié)商確定法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工是指以小時工資為主要用工形式的用工形式,同一用人單位勞動者的平均每日工作時間一般不超過四小時,每周累計工作時間不超過二十四小時。第六十九條非全日制勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立口頭協(xié)議;但是,以后訂立的勞動合同不影響以前訂立的勞動合同的履行第七十條非全日制用工的當事人不得約定試用期第七十一條非全日制用工的任何一方可以隨時通知對方終止雇傭關系。終止雇傭關系后,雇主不得向工人支付經(jīng)濟補償金。上述知識是初級員工對相關法律問題的回答。非全日制用工是《勞動合同法》規(guī)定的一種非全日制用工形式。非全日制用工不屬于必須簽訂勞動合同的情形。是否簽訂合同由雙方協(xié)商確定。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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