1、 雇傭書可以是勞動合同嗎

雇傭書不等于勞動合同。雇傭書不能反映雙方的協(xié)議和協(xié)議的完成情況。這不能等同于勞動合同。從法律角度來看，雇傭書不能確定雙方之間的勞動合同關(guān)系。勞動合同是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，證明用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的書面證明，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商確定，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效?！秳趧雍贤ā返谑畻l訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起建立勞動關(guān)系。第十六條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同文本上簽名或者蓋章。用人單位和勞動者各執(zhí)一份勞動合同。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）用人單位的名稱，勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動報(bào)酬（七）社會保險(xiǎn)（八）勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、，福利和其他事項(xiàng)。勞動合同和雇傭合同通常有以下幾種情況：第一種情況：如果雇主同時(shí)有勞動合同和雇傭合同，它們往往是主要和次要的關(guān)系，即勞動合同是雇員和雇主之間建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。它規(guī)定了雙方的詳細(xì)權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的簽訂表明一家公司正式聘用了某一員工，雙方的關(guān)系受勞動法律法規(guī)的約束。勞動合同是以已訂立的勞動合同為基礎(chǔ)，對勞動合同的補(bǔ)充。一般來說，勞動合同主要規(guī)定勞動者的就業(yè)崗位、崗位職責(zé)、崗位應(yīng)遵守的特殊規(guī)定、崗位之間存在何種學(xué)徒關(guān)系、何時(shí)工作、何時(shí)終止學(xué)徒關(guān)系等。如果發(fā)生勞動仲裁或訴訟，第二種情況：如果雇主只有勞動合同但沒有勞動合同，勞動合同的內(nèi)容通常在勞動合同中規(guī)定。如果發(fā)生勞動仲裁或訴訟，應(yīng)按照勞動合同的規(guī)定處理。第三種情況：如果雇主只有勞動合同，但沒有勞動合同，勞動合同的內(nèi)容通常在勞動合同中描述。第四種情況：在政府機(jī)關(guān)和一些事業(yè)單位，由于職工與單位之間建立的關(guān)系不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整，這些單位不與職工簽訂勞動合同，只與職工簽訂勞動合同。雙方之間的爭議應(yīng)按照雇傭合同的約定進(jìn)行人事仲裁。事實(shí)上，合同的名稱并不決定合同的內(nèi)容。只要?jiǎng)趧雍贤騽趧雍贤膬?nèi)容規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，就可以作為勞動仲裁或訴訟的依據(jù)，不會因名稱不同而被嚴(yán)格忽視。不能簡單地將其視為勞動合同。否則，沒有合同的工人在將來想要保護(hù)自己的權(quán)利時(shí)，就很難保護(hù)他們的權(quán)益。當(dāng)勞動合同的具體條件和內(nèi)容不是特別明確時(shí)，請來律霸。com與律師一對一地討論并找到解決方案