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寧波
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是否包括社會(huì)保障
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是否包括社會(huì)保障？非法終止勞動(dòng)合同的賠償金是勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均工資，社會(huì)保障是工資的一部分，因此，它包括社會(huì)保障和相關(guān)法律法規(guī)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本文所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。非法終止勞動(dòng)合同的賠償金是勞動(dòng)者前12個(gè)月的平均工資，而社會(huì)保障是工資的一部分，因此它包括社會(huì)保障。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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