《勞動合同法》關(guān)于集體合同的規(guī)定是指企業(yè)職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。集體合同的簽訂應(yīng)以集體協(xié)商為基礎(chǔ)。集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表為簽訂集體合同而進(jìn)行的協(xié)商。集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等合作的原則。集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點由雙方共同商定。在不違反相關(guān)保密規(guī)定、不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的信息或材料。集體合同的期限為一至三年。在協(xié)議期限內(nèi)，雙方代表可以變更或終止集體協(xié)議的內(nèi)容。當(dāng)簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同的任何一方均可要求變更或終止集體合同。當(dāng)一方提出變更、修改或終止集體合同時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，雙方應(yīng)在七天內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。集體合同的簽訂應(yīng)以集體協(xié)商為基礎(chǔ)。企業(yè)工會（職工民主選舉產(chǎn)生的代表或沒有工會的上級工會組織任命的代表）應(yīng)代表職工與用人單位指定的代表就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等達(dá)成協(xié)議后，進(jìn)行協(xié)商，形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論。經(jīng)討論，由雙方首席代表簽字。并在簽訂后10日內(nèi)將集體合同文本提交勞動保障行政部門審查。集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點由雙方共同商定。在不違反相關(guān)保密規(guī)定、不涉及用人單位商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的信息或材料。集體合同的期限一般為一至三年。在合同期限內(nèi)，雙方代表可以調(diào)整集體合同的內(nèi)容。當(dāng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，或集體合同簽訂的環(huán)境和條件發(fā)生變化導(dǎo)致集體合同難以履行時，可根據(jù)上述相關(guān)回答變更或終止集體合同，集體合同可以認(rèn)定為特殊勞動合同。該集體合同有一名雇員代表，然后與雇主就工作時間、假期、工資和福利的待遇進(jìn)行談判。如果你有相關(guān)的法律建議，你可以打電話給lba的在線律師。com