如果勞動合同到期不續(xù)簽，你能領(lǐng)取失業(yè)救濟金嗎

1。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當自解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)，向勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以持有效證件直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你可以參加失業(yè)保險。如果您的勞動合同中約定，公司在合同到期后不會續(xù)簽合同，公司應(yīng)提前30天發(fā)出通知，那么公司只會提前一周發(fā)出通知，這是違反合同的，并應(yīng)按照約定向您支付違約金（童金），通常是一個月的工資。如果勞動合同中沒有規(guī)定，公司不得提前通知，因為法律沒有規(guī)定雙方必須在勞動合同到期前提前通知。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或終止的，應(yīng)當依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位應(yīng)當按照當時的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如果公司不續(xù)簽合同或想減薪續(xù)簽合同，而你不續(xù)簽合同，你應(yīng)該支付你每月工資的經(jīng)濟補償。如果公司不支付經(jīng)濟補償，可以向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/43.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴，依法維護其合法權(quán)益。經(jīng)濟補償中的“月工資”是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償?shù)脑滦綉?yīng)根據(jù)應(yīng)付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。最后，無論公司是否與您續(xù)簽合同，資歷（即第13個月的工資）和年終獎金都應(yīng)支付給您，根據(jù)上述相關(guān)答案，如果您想要領(lǐng)取失業(yè)救濟金，您需要查看是否滿足領(lǐng)取失業(yè)救濟金的條件。在領(lǐng)取失業(yè)救濟金之前，你需要支付一年的費用。如果你因自己的原因失業(yè)，你就不能領(lǐng)取失業(yè)救濟金。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電lba的在線律師。com來回答