本單位《勞動合同補充協(xié)議》是否合法？在雙方自愿并符合《勞動法》要求的前提下，簽訂的《補充協(xié)議》與《勞動合同》具有同等法律效力。換言之，一旦雙方簽字同意，如果發(fā)生違約，另一方可以此為依據(jù)向勞動監(jiān)察部門申訴維權(quán)，甲方：（以下簡稱甲方）乙方：身份證號碼：（以下簡稱乙方）本協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國勞動法》簽訂，《中華人民共和國勞動合同法》及國家和廣東省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，作為《勞動合同》（合同編號：）的補充條款，雙方應(yīng)共同遵守并確認本協(xié)議，作為解決雙方爭議的依據(jù)：一、本協(xié)議的前提：。乙方愿意成為甲方的員工，為甲方的事業(yè)貢獻自己的智慧，在不違反任何約定或法定義務(wù)的情況下受雇于甲方，并具有完全民事行為能力，因此可以簽訂本合同。甲方已將乙方要求的工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度等信息告知乙方。乙方了解其工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、用工條件、工作要求等相關(guān)信息。乙方應(yīng)保證向甲方提供的與申請有關(guān)的材料和信息的真實性和合法性，并保證其執(zhí)照、證書或資格在任職期間得以保持。工作內(nèi)容和工作地點：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，在合法的前提下，對乙方的工作地點和工作地點進行適當調(diào)整，乙方應(yīng)服從。甲方可根據(jù)工作需要臨時（不超過3個月）調(diào)整乙方的崗位，乙方應(yīng)服從。雙方無需重新簽訂新的勞動合同。根據(jù)乙方在工作表現(xiàn)等各方面的能力和表現(xiàn)，經(jīng)考核，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從。否則，甲方可根據(jù)《勞動合同法》和甲方的規(guī)章制度將乙方視為曠工，直至勞動合同終止。崗位調(diào)整后，工資也應(yīng)根據(jù)崗位實際情況進行調(diào)整。三、工作時間如果雙方同意實行計時工作制，如果甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班，甲方將按照國家規(guī)定安排乙方補假或支付加班費；乙方自行加班的，根據(jù)甲方的管理制度和具體工作安排，乙方完成正常工作任務(wù)，甲方不加班。四、教育培訓：甲方有義務(wù)為乙方提供學習條件，并負責對乙方進行職業(yè)道德、商業(yè)技術(shù)、勞動安全等方面的教育，勞動紀律和甲方的規(guī)章制度；乙方有義務(wù)參加甲方提供的各種培訓，以提高自身的文化素養(yǎng)和職業(yè)技能/乙方愿意參加甲方提供的培訓。正常工作時間以外安排的培訓不包括在加班時間內(nèi)。規(guī)章制度：。乙方應(yīng)遵守甲方制定的合理規(guī)章制度（見《員工手冊》）；遵守職業(yè)道德；履行本崗位職責；服從甲方的工作安排；符合工作規(guī)范；珍惜財產(chǎn)；參加甲方組織的提高職業(yè)技能的培訓。乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，服從甲方的管理。如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的處罰（包括罰款、警告、記大過、記大過、降級和解雇），直至勞動合同終止。如果乙方因故意或重大過失給甲方造成損失，甲方有權(quán)依法向乙方索賠。在勞動合同終止（包括試用期終止）后三日內(nèi)，乙方應(yīng)按照誠信原則、甲方規(guī)定和本合同辦理工作交接手續(xù)。如乙方未按本協(xié)議或公司規(guī)定履行交接義務(wù)，或拒絕辦理工作交接手續(xù)，或不辭而別，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任，甲方有權(quán)從乙方工資和賠償金中扣除。如果工資和賠償金不足以彌補損失，乙方仍應(yīng)賠償損失。如乙方正常離職，甲方應(yīng)依法為乙方辦理離職手續(xù)，但有下列情形之一的，甲方不能及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)：（1）乙方未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)的；（2）拒絕辦理離職手續(xù)的；（3）甲方無法聯(lián)系乙方，無法向乙方發(fā)送相關(guān)離職信息的