勞動(dòng)合同的所有條款都可以更改嗎

是的。勞動(dòng)合同變更，是指在勞動(dòng)合同依法訂立后，尚未履行或者完成之前，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行部分修改、補(bǔ)充或者刪除的法律行為，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商同意，勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的衍生，是雙方現(xiàn)有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的發(fā)展。一般來(lái)說(shuō)，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容可以變更，同時(shí)，勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生了重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，變更后用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同文本，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)必須在依法訂立勞動(dòng)合同后的有效期限內(nèi)，在合同尚未履行或完成。變更勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，即變更勞動(dòng)合同必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方同意。變更后的勞動(dòng)合同必須合法，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。必須以書(shū)面形式更改勞動(dòng)合同。修改后的勞動(dòng)合同副本應(yīng)通過(guò)未成年員工的安排交付給員工，我們可以知道，在雇主和工人協(xié)商一致后，勞動(dòng)合同中的條款可以更改。以上是法律霸網(wǎng)站編輯的關(guān)于法律知識(shí)的內(nèi)容。我希望它能幫助你。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果你有任何其他問(wèn)題或情況復(fù)雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)