原公司破產(chǎn)時(shí)，在何處彌補(bǔ)勞動(dòng)合同損失

如果原公司破產(chǎn)，您可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局獲得勞動(dòng)關(guān)系。一般情況下，勞動(dòng)局會(huì)有查詢記錄，如《勞動(dòng)合同終止證書》缺失，原公司將不予補(bǔ)發(fā)?？梢宰裱韵虏襟E：

1。向原雇主提出書面申請(qǐng)，要求重新頒發(fā)勞動(dòng)合同終止證書。如果單位拒絕處理，應(yīng)為此向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起上訴。勞動(dòng)仲裁裁決是勞動(dòng)合同終止的證明，還有一個(gè)方案，就是可以從當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局獲得勞動(dòng)關(guān)系，第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來參考。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因?yàn)閯趧?dòng)過程非常復(fù)雜且不斷變化。不同行業(yè)和單位的合同工在勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)是不同的。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同問題，無法規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利和義務(wù)。這要求簽訂勞動(dòng)合同，明確權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動(dòng)合同，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)，合理使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)合同有助于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)合同》明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)合同雙方既是保障又是約束，有助于提高雙方履行合同的意識(shí)，促使雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。由于訂立和履行勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)合同十分重要，必須妥善保管。編輯已經(jīng)回答了上述有關(guān)勞動(dòng)合同的問題。如果讀者對(duì)其他法律方面有任何不理解或不想了解的問題，歡迎您在lyba上進(jìn)行在線咨詢。我們將聘請(qǐng)專業(yè)律師回答您的問題