如果勞動(dòng)合同丟失,公司可以再簽一份嗎
如果勞動(dòng)合同丟失,公司可以要求補(bǔ)充勞動(dòng)合同。用人單位簽訂的勞動(dòng)合同至少一式兩份,一份由勞動(dòng)者保存,一份由用人單位保存。監(jiān)護(hù)合同的喪失,不得影響與用人單位事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在,不得侵犯其合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》,用人單位將受到勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰。此外,在仲裁和需要提供證據(jù)的情況下,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通常會(huì)要求雇主通過(guò)撤銷證據(jù)來(lái)提供勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)合同丟失怎么辦?可以重新簽名。如果您保存的一份副本丟失,您可以去雇主那里復(fù)印他們保存的副本,如果雇主和雇員在建立勞動(dòng)關(guān)系后,自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi),在勞動(dòng)關(guān)系存在一定時(shí)間后,未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,則可以加蓋印章并注明副本來(lái)源,雙方簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同,約定勞動(dòng)合同期限自實(shí)際用工之日起計(jì)算,視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議。如果雇員要求支付兩倍于未簽署勞動(dòng)合同的工資,人民法院將不予支持。相關(guān)法律條款:
勞動(dòng)法第16條,勞動(dòng)合同應(yīng)由雇主和雇員協(xié)商,并在用人單位和勞動(dòng)者簽署或蓋章勞動(dòng)合同文本后生效。補(bǔ)充勞動(dòng)合同是雙方的真實(shí)意思,沒(méi)有欺詐、脅迫等違法情形的,用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,補(bǔ)充勞動(dòng)合同可以追溯到雇傭之日,這可以看作是工人自愿放棄了要求雙倍工資的權(quán)利,通過(guò)員工的安排,我們可以知道,如果勞動(dòng)合同丟失,我們可以要求公司簽訂新的合同。以上是法律霸網(wǎng)站編輯的關(guān)于法律知識(shí)的內(nèi)容。我希望它能幫助你。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果你有任何其他問(wèn)題或情況復(fù)雜,盧巴。com還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢
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