虛假勞動(dòng)合同是否有效？虛假勞動(dòng)合同違反了訂立勞動(dòng)合同的基本原則，因此無效。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。關(guān)于雙方之間勞動(dòng)合同的效力，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，如果對(duì)方以欺詐、脅迫或利用對(duì)方的危險(xiǎn)等手段違背其真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效或者部分無效

依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，同時(shí)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的基本原則。虛假勞動(dòng)合同違反誠實(shí)信用原則，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效訂立勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)一、用人單位自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資（雙倍工資的起算時(shí)間為自入職之日起一個(gè)月的次日，截止日期為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天），并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、，職業(yè)病危害防護(hù)和本區(qū)域職工上一年度的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位登記地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位和勞動(dòng)者同意執(zhí)行用人單位登記地的有關(guān)規(guī)定的，以該協(xié)議為準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的認(rèn)證培訓(xùn)費(fèi)用，員工在培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)而發(fā)生的其他直接費(fèi)用。除非員工與雇主協(xié)商達(dá)成協(xié)議，否則員工根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定擬簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定，從未成年員工的安排可以看出，虛假勞動(dòng)合同違反了訂立勞動(dòng)合同的基本原則，因此無效。以上是法律霸網(wǎng)站編輯的關(guān)于法律知識(shí)的內(nèi)容。我希望它能幫助你。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果你有任何其他問題或情況復(fù)雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢