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寧波
簽訂勞動合同的年齡有上限嗎
目前，中國勞動法中沒有關(guān)于退休年齡的規(guī)定。退休年齡主要由國務(wù)院有關(guān)部門制定的部門規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定。企業(yè)職工國家法定退休年齡是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男性職工的正常退休年齡為60歲，女性職工的正常退休年齡根據(jù)其身份而有所不同。女職工50歲，女干部55歲。在企業(yè)員工是屬于工人還是干部的問題上，用人單位與女性員工往往存在著理解上的分歧，導(dǎo)致退休糾紛。對女職工和女干部的認可標準是什么，具體的法律和政策是什么？在此，筆者安排如下：
勞動部1999年3月1日發(fā)布的《關(guān)于制止和糾正企業(yè)員工違反國家規(guī)定提前退休有關(guān)問題的通知》（勞勞勞辦發(fā)[1999]8號）第一條規(guī)定，企業(yè)員工的國家法定退休年齡為：
男性至少60歲，女職工50歲以上，女干部55歲以上。從事地下、高海拔、高溫、特別是繁重體力勞動或其他有害健康的工作（以下簡稱特殊工種）的，男性退休年齡為55歲，女性退休年齡為45歲；因病致殘或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院認定并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，2001年5月11日《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”含義的批復(fù)》中，男性退休年齡為50歲，女性退休年齡為45歲，1999年3月，部頒《關(guān)于制止和糾正企業(yè)職工違反國家規(guī)定提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社發(fā)〔1999〕8號），規(guī)定“企業(yè)職工國家法定退休年齡”是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：，“男性60歲以上，女性50歲以上，女性干部55歲以上”從未成年員工的安排中可以看出，簽訂勞動合同的上限應(yīng)該是退休年齡。以上是法律霸網(wǎng)站編輯的關(guān)于法律知識的內(nèi)容。我希望它能幫助你。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果你有任何其他問題或情況復(fù)雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進行法律咨詢
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