《勞動合同法》何時生效？一、 勞動合同什么時候生效？《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效?！北疚?a href='http://m.shkps.cn/jicheng/2.html' target='_blank' data-horse>繼承了《合同法》關(guān)于民事合同成立時效力的規(guī)定，但勞動合同的生效時間與勞動關(guān)系成立時不同?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者就業(yè)之日起與勞動者建立勞動關(guān)系?！眲趧雨P(guān)系的成立時間自實(shí)際用工之日起。明確勞動合同生效時間的現(xiàn)實(shí)意義在于，勞動合同一旦生效，對雙方都具有法律約束力，雙方必須按照勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。用人單位未按照約定向勞動者提供相應(yīng)工作的，勞動者可以按照勞動合同的規(guī)定追究用人單位的責(zé)任；勞動者未按照勞動合同約定工作的，用人單位可以追究勞動者的法律責(zé)任。勞動合同的內(nèi)容是合法的。勞動合同的內(nèi)容必須合法，即合同必須具有一切必要的法律規(guī)定，所包含的合法和約定的條款必須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求。勞動合同的內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、終止條件等，不得違反國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。例如，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十四條的規(guī)定，年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年勞動者不得從事地下礦山、有毒有害作業(yè)、國家規(guī)定的四級體力勞動或者其他禁止從事的工作。用人單位與未成年工訂立的勞動合同內(nèi)容為從事上述工作的，勞動合同無效。勞動合同雙方的意思表示真實(shí)，勞動合同雙方在簽訂合同時必須平等自愿，協(xié)商一致。這一意圖是自愿表達(dá)的，并符合他們的內(nèi)部意愿。沒有因欺詐、脅迫、利用他人危險等造成的不真實(shí)意圖。從未成年員工的安排可以看出，勞動合同在雇主和員工雙方親自簽字蓋章后生效。以上是法律霸網(wǎng)站編輯的關(guān)于法律知識的內(nèi)容。我希望它能幫助你。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果你有任何其他問題或情況復(fù)雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢