二級(jí)殘疾是否可以解除勞動(dòng)合同

因二級(jí)傷害不能解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，辭工領(lǐng)取傷殘津貼，“如果員工因工作被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾，他/她應(yīng)保留其勞動(dòng)關(guān)系，退出工作并享受以下福利”。從本條規(guī)定可以看出，工傷1-4級(jí)的員工不能解除勞動(dòng)關(guān)系。但是，根據(jù)實(shí)際情況，如果員工自愿提出終止勞動(dòng)關(guān)系，只有在企業(yè)未為工傷職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的情況下，經(jīng)雙方同意，才可以與單位協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工與用人單位同意解除勞動(dòng)關(guān)系。究其原因，是企業(yè)作為自由市場(chǎng)的主體，存在著經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)未為職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，相應(yīng)的工傷待遇由企業(yè)自行承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)金的支付方式為按月支付。如果員工不解除勞動(dòng)關(guān)系，不一次性獲得一定數(shù)額的補(bǔ)償，則可能無(wú)法獲得全額補(bǔ)償。另一方面，如果企業(yè)為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，則相應(yīng)的工傷福利將由工傷保險(xiǎn)基金支付，不同意一次性解除勞動(dòng)關(guān)系和支付工傷福利。因此，如果企業(yè)沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，允許工傷員工終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，是對(duì)工傷員工的一種保護(hù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》的目的是確保在工作中遭受意外傷害或職業(yè)病的員工能夠獲得醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。為此，我們是否能夠理解“如果員工因工作相關(guān)殘疾被認(rèn)定為一至四級(jí)殘疾，他/她應(yīng)保留其勞動(dòng)關(guān)系，退出工作并享受以下福利”，因?yàn)楫?dāng)受傷員工不同意時(shí)，企業(yè)可能不會(huì)要求終止勞動(dòng)關(guān)系，但如果受傷員工自愿提出終止勞動(dòng)關(guān)系，則不限于在領(lǐng)取一定數(shù)額的工傷福利的情況下，工傷員工自愿與用人單位解除勞動(dòng)合同。無(wú)論他們得到多少，這都是一種懲罰自己權(quán)利的行為，也應(yīng)該受到法律的尊重，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)條例是由國(guó)務(wù)院根據(jù)憲法和法律制定和頒布的，是一部寬泛的法律?！?a href='http://m.shkps.cn/minshi/1.html' target='_blank' data-horse>民事訴訟法》第九十六條規(guī)定：“調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，必須由雙方自愿達(dá)成，不得強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定?！币虼耍绻蓻](méi)有明確規(guī)定四級(jí)工傷可以終止勞動(dòng)關(guān)系，則不適宜發(fā)布民事調(diào)解書(shū)。公司是否可以在工傷鑒定后終止勞動(dòng)合同，如果達(dá)不到勞動(dòng)能力鑒定水平（甚至達(dá)不到十級(jí)），如果達(dá)到勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)，在處理相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用后，公司可以按照法定程序終止勞動(dòng)合同（1-10級(jí)，最輕的為10級(jí)，最重的為1級(jí)。此時(shí)，有三種情況：1-4級(jí)不能解除勞動(dòng)合同、保留勞動(dòng)關(guān)系、辭職、按月領(lǐng)取傷殘津貼。受傷工人達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停止支付傷殘金按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。如果基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利低于殘疾津貼，差額將由工傷保險(xiǎn)基金彌補(bǔ)。如果員工因工作殘疾被確定為5級(jí)或6級(jí)殘疾，則應(yīng)保留與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如果難以安排工作，雇主應(yīng)每月支付殘疾津貼。如果員工被確定為7級(jí)至10級(jí)殘疾，應(yīng)根據(jù)殘疾程度支付一次性殘疾津貼。勞動(dòng)合同期滿，或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性殘疾人就業(yè)補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)，合同未到期的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，單位不能因此原因解除勞動(dòng)合同，因?yàn)槟闶芰斯?。但是，由于工傷是您違反公司相應(yīng)的終止合同條款造成的，公司已經(jīng)履行了事先通知程序，您也知道這些條款的存在，因此公司可以終止您的勞動(dòng)合同，您應(yīng)該獲得的工傷保險(xiǎn)福利不會(huì)受到影響（相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇參見(jiàn)《工傷保險(xiǎn)條例》第35-38條。

如果工人的繼發(fā)殘疾是由工傷造成的，公司在工人恢復(fù)期內(nèi)不能終止勞動(dòng)合同，否則需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。您不知道關(guān)于終止的具體法律規(guī)定是什么與二級(jí)殘疾工人簽訂的合同為。建議您直接在線咨詢律師