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寧波
第三份合同是開放式合同嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-13
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第三份合同是開放式合同嗎
根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞資雙方第三次簽訂固定期限勞動合同，且員工沒有雇主終止勞動合同，第十四條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。勞動者在雇傭勞動者后拒絕簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者簽訂書面勞動合同。如果未簽訂勞動合同，雇主將面臨從雇傭的第二個月起支付雙倍工資，以避免勞動者故意不與雇主簽訂勞動合同的情況，《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“勞動者自就業(yè)之日起一個月內(nèi)未與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系”，對不愿簽訂勞動合同的勞動者，不支付經(jīng)濟補償金，用人單位與勞動者及時解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。當(dāng)然，這個通知需要勞動者本人簽字。否則，如果無法證明，單位將處于不利地位，并引發(fā)不必要的法律糾紛，總之，如果任何員工不愿與雇主簽訂勞動合同，雇主應(yīng)及時采取終止程序，以保護雇主的利益。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果勞資雙方第三次簽訂固定期限勞動合同，且員工沒有雇主終止勞動合同，員工可以要求簽訂無固定期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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