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寧波
簽一份空白的勞動合同是雙薪嗎
（1）姓名、住所、，用人單位的法定代表人或主要負責人（2）勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的名稱、地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間，休息休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定的除前款規(guī)定的必要條款外應當列入勞動合同的其他事項，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項。第八十二條用人單位自受雇之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資，違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪，如何認定勞動關系而不簽訂勞動合同，認定事實勞動關系，需要滿足以下條件：
首先，雇主向工人支付勞動報酬。如果沒有支付報酬，這種關系的性質(zhì)只能形成幫工關系第二，工人支付的勞動是雇主業(yè)務的一個組成部分，或者如果雙方?jīng)]有形成管理者和被管理者之間的關系，工人實際上接受雇主的管理約束，第三，用人單位向勞動者發(fā)放“工作許可證”或“服務證”等身份證件，或者填寫“登記表”和“登記表”，允許勞動者以用人單位員工的名義工作。只有當工人在內(nèi)部可以被視為雇主的成員，并且可以在外部代表雇主時，雙方之間才能存在雇傭關系；第四，勞動者必須在用人單位工作一段時間。如果雙方在一定期限內(nèi)沒有形成固定的勞動用工關系，則只能形成勞動關系。到目前為止，還沒有成文法律規(guī)定雙方的勞動雇傭期應該多長才能成為事實上的勞動關系，上述知識就是對相關法律問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂空白勞動合同是沒有勞動合同的情況，勞動者可以根據(jù)法律規(guī)定要求用人單位支付雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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