非全日制勞動合同中是否有非雇傭死亡賠償

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動者死亡屬于工傷的，可以領(lǐng)取工傷賠償金?！蛾P(guān)于非全日制就業(yè)若干問題的意見》三、非全日制就業(yè)社會保險（，原則上參照個體工商戶保險辦法執(zhí)行。已參加基本養(yǎng)老保險并建立個人賬戶的人員，上一個繳費年度和下一個繳費年度合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)調(diào)任的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移延續(xù)手續(xù)。符合退休條件的，按照國家規(guī)定計算繳納基本養(yǎng)老金。（XI）兼職職工可以個人參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平掛鉤的原則享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動和社會保障部門研究制定。（十二）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動者發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇；如果雇員在5-10級被認(rèn)定為殘疾，雇員和雇主可以在協(xié)商后一次性結(jié)算殘疾福利和相關(guān)費用，如何簽訂兼職勞動合同，因為只要企業(yè)使用兼職工人，就可以與一個或多個雇主建立兼職工作，即使與其他單位簽訂了勞動合同，仍需與勞動者簽訂勞動合同。（2）兼職勞動合同一般以書面形式訂立。不滿一個月的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以簽訂口頭勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動合同。（3）企業(yè)聘用的兼職勞動者由依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機構(gòu)派遣的，勞動者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同。企業(yè)只需與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同即可。（4）非全日制用工合同的內(nèi)容由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定，但應(yīng)包括五項必要條款：工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、，勞動保護和工作條件（5）由于工作時間短，合同期限相對較短，勞動合同中不得規(guī)定兼職勞動合同（6）在兼職勞動合同中，雙方可以協(xié)商解除合同的條件，包括提前通知解除勞動合同的期限。勞動合同一經(jīng)約定，解除按合同約定辦理。如果合同中未規(guī)定提前通知終止勞動合同的期限，任何一方均可在合同履行過程中隨時通知另一方終止勞動合同。上述知識是員工對相關(guān)法律問題的回答。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動者死亡屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢