我能從勞動(dòng)局得到一份空白的勞動(dòng)合同嗎

，用人單位與勞動(dòng)者在聘用前簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，第七十四條縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列勞動(dòng)合同制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度勞動(dòng)者及其執(zhí)行情況（2）用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同的訂立和解除（3）勞務(wù)派遣單位和用人單位對(duì)勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的遵守情況（4）用人單位對(duì)國(guó)家工作時(shí)間規(guī)定的遵守情況，勞動(dòng)者的休息和休假（五）支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)（六）用人單位參加各種社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)督事項(xiàng)勞動(dòng)合同無(wú)效，確定賠償責(zé)任的原則是無(wú)效的勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損害，賠償金額可以根據(jù)損害程度確定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，因用人單位原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者的損失：（1）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本人應(yīng)得的工資收入支付勞動(dòng)者的報(bào)酬，（2）勞動(dòng)者失去勞動(dòng)保護(hù)待遇的，除按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定補(bǔ)充勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品，勞動(dòng)者因工負(fù)傷和醫(yī)療損失的，除按照國(guó)家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償金，如果女性員工和未成年工的身體健康受到損害，應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金。（5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。因勞動(dòng)者原因給用人單位造成損害的賠償，由有關(guān)部門、仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確定，以上知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)局不提供空白勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位編制。如果與工人建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢