勞動(dòng)合同和集體勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

1。合同當(dāng)事人不同：集體合同的一方是用人單位，另一方必須是職工自愿組成的工會(huì)或職工選舉產(chǎn)生的代表。一般來(lái)說(shuō)，工人個(gè)人不能單獨(dú)與雇主簽訂集體合同；勞動(dòng)合同的一方是雇主，而另一方通常是工人個(gè)人。合同內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定了勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件和福利待遇，明確了用人單位的總體措施；勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)。不同的適用范圍：集體合同適用于用人單位的所有員工，即集體合同適用于用人單位的每個(gè)員工；本勞動(dòng)合同僅適用于勞動(dòng)者個(gè)人，對(duì)用人單位其他勞動(dòng)者無(wú)約束力。法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同的條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的條款標(biāo)準(zhǔn)。如果兩者之間存在任何不一致，應(yīng)以集體協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。同時(shí)，集體合同對(duì)用人單位和所有簽訂集體合同的勞動(dòng)者都有效，而勞動(dòng)合同只能對(duì)用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人有效。第五十一條企業(yè)職工經(jīng)與用人單位平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)數(shù)、，休息和休假、勞動(dòng)安全和健康、保險(xiǎn)和福利。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位訂立集體合同；用人單位尚未成立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立集體勞動(dòng)合同。實(shí)施集體合同的目的是維護(hù)勞動(dòng)者的整體合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展。集體協(xié)議的主體是雇員代表和雇主。集體合同首先由職工代表與用人單位協(xié)商，然后由職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。集體合同生效后，對(duì)用人單位和本單位全體員工具有約束力。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。勞動(dòng)合同與集體勞動(dòng)合同的區(qū)別包括不同的合同當(dāng)事人、不同的合同當(dāng)事人、不同的適用范圍、不同的法律效力等。如果您需要法律幫助，歡迎您上網(wǎng)尋求法律咨詢