勞動(dòng)合同的終止是否因曠工被開(kāi)除公職

根據(jù)行政機(jī)關(guān)關(guān)于公務(wù)員處罰的規(guī)定，公務(wù)員因曠工被終止的，在勞動(dòng)合同終止后，不得再擔(dān)任公職，因此，解除勞動(dòng)合同屬于開(kāi)除公職的情形的，應(yīng)當(dāng)給予《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處罰條例》第十九條的警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，予以辭退：（1）負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，由個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng)，（二）拒不執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；（三）拒不執(zhí)行本機(jī)關(guān)的交流決定；（四）拒不執(zhí)行人民法院對(duì)行政案件的判決、裁定或者監(jiān)察機(jī)關(guān)的決定，審計(jì)機(jī)關(guān)、行政復(fù)議機(jī)關(guān)違反規(guī)定不回避，影響公正履行職責(zé)，造成不良后果的；（6）離任、辭職、解聘，拒不辦理正式交接手續(xù)或拒不接受審計(jì)的（7）曠工、因公外出，或無(wú)正當(dāng)理由休假期滿未返回的，造成不良影響的（八）其他違反組織紀(jì)律的行為用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形（1）勞動(dòng)者有下列情形之一的，因勞動(dòng)者的主觀過(guò)錯(cuò)依法解除勞動(dòng)合同：，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明，他在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；重大損害一般由企業(yè)內(nèi)部規(guī)則規(guī)定。被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者，被人民法院或者有關(guān)部門(mén)判處刑事拘留、三年以下有期徒刑緩刑、勞動(dòng)教養(yǎng)的，可以解除勞動(dòng)合同。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的，但用人單位不得因下列情形之一解除勞動(dòng)合同：。員工被確認(rèn)因職業(yè)病或工傷而喪失或部分喪失工作能力。在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)生病或受傷。孕期、分娩期和哺乳期的女工。法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處罰條例》的規(guī)定，公職人員因曠工被解除勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)合同終止后，不得再擔(dān)任公職。因此，勞動(dòng)合同的終止屬于開(kāi)除公職的情形。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢(xún)